La brecha salarial desciende paulatinamente en los últimos 5 años.

La brecha salarial en nuestro país ha ido disminuyendo en los últimos años. Del 25,6% que se registraba en 2005 se ha pasado al 22% de este año en ganancia media anual, mientras que en ganancia media por hora trabajada ha pasado del 19% al 16%.</br>

Según los últimos estudios, la brecha salarial calculada sobre la ganancia media por hora trabajada es de un 16% este año, y del 22% si comparamos la ganancia media anual. Esta cifra supone un descenso del 3% y del 3,6% respectivamente en los últimos años, un buen dato que se complementa con el hecho de que España presenta dos puntos menos que la media de brecha salarial de la UE, que se situaba en un 18% en 2008, lo cual supone el mayor descenso de los últimos años.</br>

El estudio «La brecha salarial: realidades y desafíos» recoge estos datos y analiza la desigualdad salarial entre hombres y mujeres españoles. Su objetivo es investigar esta circunstancia para desarrollar nuevas líneas de investigación.</br>

Este estudio demuestra también que las empresas españolas se han tomado más en serio todo lo relacionado con igualdad. Este año, de cada diez convenios colectivos que se han realizado en este país, casi siete aludían a planes de igualdad, lo que supone doblar las cifras registradas el año anterior. Además, unas 600 compañías pueden presumir del Distintivo de Igualdad concedido por el Gobierno a aquellas empresas que han incorporado políticas destinadas a promover la igualdad entre sus trabajadores.</br>

La anterior ministra de Igualdad, Bibiana Aído, señalaba recientemente que «la brecha salarial no sólo es una prioridad, sino también una anomalía que nuestra sociedad no puede permitirse. Los planes de igualdad son la mejor fórmula para conseguir unas buenas condiciones laborales y deshacerse de los obstáculos que impiden el correcto desarrollo de las vidas personales y laborales de las mujeres de este país». Con este objetivo se puso en marcha la Ley 3/2007, cuyo fin último era lograr la igualdad entre hombres y féminas.</br>

En cuanto a la brecha salarial de los puestos directivos, ha ido ascendiendo hasta conseguir sus mayores registros, pero en el año 2008 se produjo un descenso de 7 puntos que ha hecho que actualmente los puestos de las altas esferas de la empresa española cuenten con una brecha salarial menor.</br>

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