El sueldo medio podría subir un 2% el próximo año

Según el Estudio General de Compensación Total Mercer 2010, la subida salarial media de los españoles el próximo año será de un 2%, un dato que se ha conseguido tras analizar a más de 260 compañías. Así, la subida de 2011 será ligeramente más elevada que la registrada para este año, que ha sido de un 1,7%. En cualquier caso, este incremento es más bajo que el de 2006 y 2007, en los que las subidas fueron del 4,6% y el 5,1% respectivamente.

Para Rafael Barrilero, socio de Mercer, «el incremento salarial sigue reflejando que las compañías se guían por la inflación del año anterior. España es atípico por exceso o por defecto. Nuestro país es, junto con Reino Unido, los dos únicos que tienen un incremento salarial inferior a la inflación».

Este año, el incremento salarial en España ha sido, junto con el de Portugal, el más bajo de Europa, mientras que en los años 2008 y 2009 fue a la inversa. El crecimiento salarial de 2011 deja a España, sin embargo, en la zona intermedia con respecto a Europa.

Este año ha habido sectores que han visto incrementado su salario, mientras que en otros los sueldos han disminuido. Los principales beneficiarios del aumento salarial han sido los sectores financieros, comerciales, de desarrollo de negocio y de marketing.

Para el próximo año los incrementos salariales serán, si se cumplen las previsiones, más homogéneos, pues se repartirán entre directores generales (2%), directores de área (2%), jefes y mandos (2%), técnicos y titulados (2%), área de ventas (2,1%) y otros trabajadores (1,9%). Se espera también que el sector farmacéutico y el de gran consumo tendrán incrementos salariales por encima de la media (2,5 y un 2,6% respectivamente).

Por otro lado, en 2010 se ha producido un descenso en los beneficiarios de la retribución variable y los beneficios. Según Barrilero, «esto puede explicarse por la salida de un alto número de ocupantes de las posiciones más altas de las organizaciones. Los incentivos a corto plazo han bajado del 97% en 2009 al 93% al año siguiente. También se ha reducido el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo».
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